Metabras aniversează "15 ani de oțel" în 2009! Misiunea companiei și marca Metabras, atitudinea și respectul față de angajați, clienți și parteneri au toate atuurile unei identități vizuale puternice, care inspiră încredere și stabilitate. Prin stabilitate, putere financiară,...
Cultura organizațională
De 15 ani de oțel Metabras se perfecționează în crearea sistemului cultural organizațional.
Avem în vedere ideea că o cultură organizațională puternică este cea care direcționează oamenii în vederea realizării obiectivelor organizației. Sarcina culturii organizaționale este aceea de a mobiliza energia oamenilor spre îndeplinirea obiectivelor care stau la baza strategiilor și politicilor firmei. Managerii, prin rolul lor decizional, sunt cei care stabilesc acțiuni și delimitează comportamente esențiale în îndeplinirea obiectivelor în cadrul organizației.
Integrăm și conservăm atașamentul organizațional al membrilor ceea ce influențează puternic raportul dintre angajați și organizație din punct de vedere al loialității, raporturilor de muncă, asumării responsabilității, realizării sarcinilor profesionale, adeziunii la obiectivele și scopurile firmei.
Orientăm angajații spre îndeplinirea obiectivelor organizaționale ceea ce influențează gradul de realizare a scopurilor și misiunii organizației prin canalizarea potențialului angajaților și crearea unor comportamente și atitudini adecvate.
Pagina anterioară