Metabras aniversează "15 ani de oțel" în 2009! Misiunea companiei și marca Metabras, atitudinea și respectul față de angajați, clienți și parteneri au toate atuurile unei identități vizuale puternice, care inspiră încredere și stabilitate. Prin stabilitate, putere financiară,...
Dezvoltare în carieră
"De 15 ani de oțel Metabras se perfecționează în crearea sistemului cultural organizațional.
Avem în vedere ideea că o cultură organizațională puternică este cea care direcționeaza salariații în vederea realizării obiectivelor organizației. Sarcina culturii organizaționale este aceea de a mobiliza energia angajaților spre îndeplinirea obiectivelor care stau la baza strategiilor și politicilor firmei. Managerii, prin rolul lor decizional, sunt cei care stabilesc acțiuni și delimitează comportamentele esențiale în îndeplinirea obiectivelor în cadrul organizației."
Vrei să devii "om de oțel?"
- Ai un caracter puternic, atitudine și comportament ferm, pozitiv și responsabil?
- Poți să-ți respecți promisiunile și ai rapiditate în acțiuni?
Alătură-te echipei Metabras și de la intrarea în Metabras, vei beneficia de serviciile unui consultant în resurse umane care
- te sprijină pentru integrarea în Metabras
- realizează un bilanț periodic al postului și evoluției în carieră
Pagina anterioară